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TowerConsult - Jena Paradiespark

Case Study: TowerConsult

Wie ein IT-Recruiting Unternehmen durch GEO seine Vermittlungen um 180% steigerte

TowerConsult

TowerConsult ist ein spezialisiertes IT-Recruiting Unternehmen, das sich auf die Vermittlung von Fachkräften in der Technologiebranche fokussiert. Das Unternehmen suchte nach Wegen, seine Online-Sichtbarkeit zu erhöhen und qualifizierte Kandidaten sowie Unternehmen über organische Suche zu erreichen.

Die Herausforderung: In einem hart umkämpften IT-Recruiting-Markt sichtbar werden und sich als vertrauensvoller Partner für sowohl Kandidaten als auch Unternehmen positionieren.

Schnelle Fakten

1,8x mehr erfolgreiche Vermittlungen
278% Steigerung des organischen Traffics
65% mehr qualifizierte Kandidatenanfragen
32% Erscheinrate in KI-Antworten für IT-Jobs

Entwicklung der erfolgreichen Vermittlungen

Unsere Strategie

Wir entwickelten eine umfassende GEO-Strategie speziell für den IT-Recruiting-Markt:

  • Fachbereich-Optimierung: Spezialisierung auf IT-spezifische Keywords und Technologie-Trends für bessere Auffindbarkeit.
  • Candidate Journey Mapping: Optimierung der Inhalte für verschiedene Phasen der Kandidatensuche.
  • Employer Branding Content: Entwicklung von Inhalten, die sowohl Kandidaten als auch Unternehmen ansprechen.
  • KI-Recruiting-Optimierung: Anpassung an KI-gestützte Recruiting-Tools und -Plattformen.

Implementierung

Die Umsetzung erfolgte in strategischen Phasen:

  • Phase 1: Analyse der IT-Recruiting-Landschaft und Wettbewerbspositionierung
  • Phase 2: Content-Strategie für IT-Fachkräfte und Unternehmen
  • Phase 3: Technische Optimierung für Recruiting-spezifische Suchanfragen
  • Phase 4: KI-Integration und kontinuierliche Performance-Optimierung

Ergebnisse

Die Implementierung unserer GEO-Strategie führte zu beeindruckenden Verbesserungen:

  • Steigerung der erfolgreichen Vermittlungen um das 1,8-fache
  • Organischer Traffic wuchs um 278%
  • 65% mehr qualifizierte Kandidatenanfragen
  • 32% Erscheinrate in KI-Antworten für IT-Jobs und Tech-Recruiting

Diese Ergebnisse führten zu:

  • Signifikant mehr qualifizierte IT-Kandidaten
  • Höhere Vermittlungsrate bei Bewerbungsgesprächen
  • Gestärkte Position als IT-Recruiting-Spezialist
  • Reduzierte Kosten pro Vermittlung im Vergleich zu bezahlten Anzeigen

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